劳动合同签订后离职，押金退还问题。

对于用人单位拒绝退还押金的情况，劳动者除了可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼的方式来维护自己的合法权益。这些途径都旨在保障劳动者的财产权益不受侵害，确保用人单位遵守相关法律法规。
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在不同情况下，劳动者要求退还押金的操作如下：若用人单位同意退还但拖延时间，可书面催促并保留证据；若用人单位拒绝退还，应立即向劳动行政部门投诉，并提供押金收据、劳动合同等证据；若投诉无果，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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从法律角度，用人单位不退还押金应承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位非法收取押金且拒不退还的，劳动行政部门可责令其限期退还，并可处以罚款。同时，用人单位还需承担因劳动者投诉、仲裁或诉讼而产生的相关法律责任和费用。