公司却要求我坚持上班，求解决办法。

您提到公司要求患肺癌的您坚持上班，这确实可能涉及劳动法的相关规定。《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这意味着，如果您因肺癌无法胜任原工作，且公司未提供适当调整，强制要求上班可能违法。您有权根据此法律条款维护自身权益。
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从法律角度，您首先应收集医疗证明，证明自身健康状况。其次，与公司人力资源部门沟通，提出调整工作或请假需求。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
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若您因肺癌无法工作，公司处理方式包括：1.若您能正常工作，公司应调整工作强度，避免繁重任务。2.医疗期满后无法从事原工作，公司可调岗或培训。3.若仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同，并给予经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。