两年协议期满后50岁女工被裁,是否有相应的补偿

50岁女工两年协议期满后被裁,有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿,未及时补偿可能影响员工权益保障及企业信誉。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若双方能达成一致,可选择协商;若协商无果,员工可通过法律途径提起诉讼,以维护自身合法权益。
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50岁女工被裁应获补偿。具体操作:1.与单位协商,依据《劳动合同法》要求合理补偿;2.若协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼;4.等待裁决或判决,获得应得补偿。

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