试用期和转正后薪资待遇都是3500，这合理吗？

试用期和转正工资相同，若未降低待遇则合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若转正后仍发试用期工资，涉嫌违法，会影响员工权益及企业信誉。
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不合理可维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按法律规定调整工资；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉；4.仍无改善，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付差额及赔偿。
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处理此问题，可协商、投诉或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。