肋骨骨折一根在家休养，需妥善处理赔偿事宜。依据《道路交通事故处理程序规定》，可选择调解或诉讼解决损害赔偿，不及时处理可能影响权益维护，如赔偿金额无法确定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

针对您提出的问题，如果学校声称已尽到教育、管理职责，但家长持不同意见，双方可通过法律途径解决争议。《民法典》第一千二百条规定，若学校能证明已尽到教育、管理职责，则不承担责任。这意味着，家长需举证学校未尽.

私企为员工缴纳的养老保险比例有法定标准。从法律角度看，养老保险的缴费比例由企业和员工共同承担，企业缴纳比例一般为员工工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），员工个人缴纳比例为8%。若企业长期未缴或未足额缴纳.

变卖公司财产20万元，可能构成职务侵占罪。依据《刑法》，数额较大可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不及时处理，可能导致公司资金流失，影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司关门应依法支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您需先与保险公司沟通，不足部分个人赔付。依据《交强险》和《第三者责任险》，误工费属赔付范围，保险公司应先行赔付，限额后个人补足。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首先，您有权要求邻居不得阻挠合法建房。其次，根据《相关法律规定》，邻里纠纷建议双方协商解决，协商不成可向村委会反映或向法院起诉。若不及时处理，可能导致矛盾升级，甚至引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可以报警。微信辱骂侵犯名誉和人格尊严，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，若行为公然且具有损害性，则可能构成违法，不及时处理会影响个人名誉及心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

新房第一年取暖费不一定由开发商承担。若未交房，则开发商承担。《房屋取暖费收取规定》指出，若新房未办理交房，暖气费由开发商承担。否则，易引发墙体发霉、管道冻裂等问题，责任难界定，可能产生争端。 ✫✫✫✫✫有.

农村信用社贷款提前还款可能需支付违约金。依据《合同法》，提前还款违约金是双方合同约定的条款，若提前还款，可能需按未结余额的百分比（2%-5%）或规定月数的利息支付违约金。不及时处理可能导致信用受损或面临法律诉讼.

身体健康的人可以选择捐赠遗体。分析：从法律角度看，遗体捐赠是个人或其家属在生前或去世后，自愿将遗体捐献给医学科学事业的行为。我国有相关法律规定支持遗体捐赠，但需遵循捐赠人的自主意愿，且不得违背公序良俗。.

可以申领失业金，但需满足一定条件。 分析：根据法律规定，若公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，则有资格申领失业保险金。这旨在保障失业人员的.

可能因身份被冒用或系统错误导致个税记录有误。分析：个税记录显示有工资收入，但本人未在公司就职，可能涉及身份被他人冒用进行虚假申报，或者税务系统出现错误。身份被冒用可能引发税务纠纷，甚至影响个人信用。提醒.

伤残鉴定需用新片子。依据《司法鉴定程序通则》，鉴定材料需按法医要求提供，新片子更准确反映当前伤情。不及时更新片子可能影响鉴定准确性，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

突然停止工作，工资应继续发放直至合同解除。依据《劳动法》等规定，雇主需按时支付工资，停工非劳动者原因时，工资照发。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

朋友借钱后失联，可依法追讨。根据《民法典》等规定，借款需偿还，失联不影响债权。不及时处理可能导致债权难以实现，甚至损失全部借款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

作为紧急联系人，你无需承担还款责任。被设为紧急联系人仅供联系之用。分析：在法律上，紧急联系人并不等同于担保人或共同债务人，不承担贷款的还款责任。若贷款逾期，银行或贷款机构可能会联系紧急联系人以获取借款人.

护士夜班病人死亡，责任需依实际情况划分。若因护士失职导致，则需承担相应责任；若因病人疾病自然转归，则护士无责任。依据《医疗事故处理条例》等相关法律，未及时救治或处置不当可能构成医疗事故，需承担法律责任，.

户口本照片泄露一般不会有直接影响。但依据《身份证法》，需谨防不法分子利用信息诈骗，尤其是亲友可能受骗，应提醒他们提高警惕。若资金账户密码同时泄露，则可能面临资金安全风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位未缴医疗保险，住院费需自担，可依法维权。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险，包括医疗保险。若单位未缴纳医疗保险，员工在生病住院时将无法享受医保待遇，相关费用需自行承担。这违反了法律规.