我以前是公司法人，50岁了能退休吗？

是否能退休需依据公司规定及劳动合同。从法律角度看，退休年龄并非固定50岁，而是依据劳动合同及公司政策。若合同或政策规定50岁可退休，则符合条件；反之则不可。若出现公司拒绝按约定办理退休手续，可能表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若劳动合同明确约定50岁可退休，且公司政策与之相符，则直接向公司提出退休申请，按程序办理退休手续。2.若劳动合同或公司政策未明确规定，但双方有口头约定，可尝试与公司协商，达成书面退休协议。3.若存在争议，且协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果进行后续操作。4.若仲裁结果仍不满意，或公司拒绝执行仲裁结果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
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从法律角度，处理该问题的方式主要有：查阅劳动合同、了解公司退休政策、与公司人力资源部门沟通。若劳动合同或政策有明确规定，则按约定执行；若约定不明或存在争议，可选择与公司协商或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。选择时，应权衡利弊，考虑时间、成本等因素。