企业经营困难降薪有法律依据吗

企业经营困难降薪有法律依据。依据《劳动法》相关规定，公司经济陷入困难时，可全员性降薪以降低用工成本。若不及时处理，可能导致企业资金链断裂，甚至破产。
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处理降薪的常见方式有协商降薪、按制度降薪等。选择时应考虑员工违规情况、胜任能力及公司经济状况。如员工违规，可按公司制度降薪；若因经济困难，则需与员工协商，确保合法合规。
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企业经营困难可降薪。操作如下：1. 与员工沟通，说明降薪原因及方案；2. 确保降薪方案符合《劳动法》规定，避免法律风险；3. 如员工不同意，可协商解除劳动合同或采取其他措施。需注意，降薪应公平、透明，且不得损害员工基本权益。