口头通知调岗降薪没有证据怎么办

口头通知调岗降薪无证据，可申请劳动仲裁要求用人单位提供。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未在规定期限内提供证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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口头调岗降薪无证据，应这样处理：1. 尝试与用人单位沟通，要求提供书面调岗降薪通知，并保留好沟通记录。2. 若用人单位拒绝提供，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担举证责任。3. 在仲裁过程中，积极提供证据证明自己未同意调岗降薪，争取合法权益。
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对口头调岗降薪无证据，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，再申请劳动仲裁，要求用人单位提供调岗降薪的证据。