若公司否认劳动关系，你可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明与该公司的实际用工关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便没有劳动合同，只要存在实际用工，你仍有权申请工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不配合工伤认定时，你应首先保留好所有与工作、受伤相关的证据。然后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并进行工伤认定。仲裁不成时，迅速提起诉讼。同时，可向社保部门举报，要求其对公司进行查处，以保障你的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除仲裁和诉讼外，你还可向当地劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。若工伤事实清楚，劳动保障监察部门可责令公司为你申请工伤认定并支付相应待遇。此外，也可寻求工会帮助，工会可为你提供法律咨询、调解等支持。
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