公司经营不下去，应合法解散员工并支付补偿。依据《劳动合同法》，公司解散需支付员工经济补偿金、工资等，否则可能面临法律诉讼和罚款。不及时处理可能导致员工权益受损，公司信誉下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散员工，常见处理方式为支付经济补偿金、结清工资等。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，根据员工工作年限合理计算补偿金，并与员工协商一致，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散需妥善处理员工。具体操作：1. 计算员工经济补偿金，按工作年限支付；2. 结清员工工资、补助及社保费用；3. 与员工协商解除劳动合同，确保双方权益；4. 遵循《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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