首先，癫痫患者被公司辞退，若还在医疗期内可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，癫痫患者如果还在规定的医疗期内的，用人单位一般不可以辞退，若违规辞退可申请赔偿。若不及时处理，患者可能面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、仲裁、诉讼。可与用人单位协商赔偿或恢复原岗位；若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不服可诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫以下是不同情况的处理方式：【情况1】若患者在医疗期内，可明确告知公司辞退行为违法，要求继续履行合同或赔偿。【情况2】若医疗期届满仍不能工作，公司提前通知辞退，应要求额外支付一月工资或经济补偿。【情况3】若公司无故辞退，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求相应赔偿。
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