发工资和合同主体不一致，若单位少发则违法。依据《劳动合同法》，单位应按合同约定足额发工资，否则违法。少发工资会影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不一致违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求按合同发工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交合同等证据；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉。
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