用人单位不按照实际工资缴纳公积金

针对用人单位不按照实际工资缴纳公积金的情况，你不仅可以向劳动局投诉，还可以依法主张补偿或赔偿。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位存在违法行为，你作为劳动者有权要求单位补缴并可能获得相应的补偿或赔偿。具体操作时，建议携带相关证据材料，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉并咨询具体的补偿或赔偿事宜。
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除了向劳动局投诉外，你还可以选择以下途径维护公积金权益：一是向住房公积金管理中心举报，由其进行调查处理；二是依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付欠缴的公积金。具体操作时，需根据具体情况选择合适的途径，并准备好相关证据材料。
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从法律角度看，用人单位不按照实际工资缴纳公积金，将面临以下法律责任：一是被责令限期缴存，即由住房公积金管理中心责令单位在一定期限内补缴欠缴的公积金；二是若逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行；三是单位还可能因违法行为受到相应的行政处罚。因此，用人单位应严格遵守公积金缴纳规定，保障劳动者权益。