公司考核扣除工资1300元，是否符合相关法律规定？

公司考核扣除工资1300元，需具体分析是否符合规定。依据《劳动法》，绩效考核工资不得被全部扣除，扣除全部绩效违反法律规定，可能影响员工基本生活及权益。
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公司扣工资应对如下：1.沟通：先与HR或上级沟通，了解扣款原因及依据。2.核查：查阅劳动合同及公司绩效考核制度，确认扣款是否合理。3.协商：若扣款不合理，尝试与公司协商解决，要求恢复工资或补偿。4.仲裁诉讼：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼维护权益。
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公司考核扣工资，常见处理方式是先沟通了解扣除原因，再查阅合同和公司规定。若不合理，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑证据充分性及个人实际情况。