我被罚了1500元是因为旷工两天，公司这样做合法吗？

公司因旷工罚款1500元不合法。依据《劳动法》，公司非行政机关，无权罚款。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司罚款不合法。处理方式：1. 劳动合同约定最低工资，需确保不低于法定最低标准；2. 制定员工手册，明确违纪处罚并公示，获员工同意；3. 设立全勤奖，以奖代惩。各方式需确保合法合规，维护员工权益。
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公司可采取的合法处理方式有：在合同中约定未完成劳动任务可发最低工资，但需不低于最低工资标准；或在规章制度中明确违纪处罚，需经员工同意。选择时应确保合法且公平，避免损害员工权益。