提离职公司不给休年假,可要求折薪。依据《带薪年休假实施办法》,单位应支付3倍日工资作为未休年假补偿,否则劳动者可申请劳动仲裁,不及时处理会影响合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不给休年假,常见处理为协商、投诉、仲裁。先与公司协商折薪或休假,不成则向劳动监察投诉,仍未解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职不给休年假,应这样处理:1. 与公司协商,要求安排休假或折薪;2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3. 投诉未解决,向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付未休年假工资及可能的赔偿金。
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