上班时间领导没收员工手机是合法吗

上班时领导没收员工手机不合法。依据《中华人民共和国民法典》，公司无权随意没收私人财产，这构成了侵权。若公司有相关管理制度，也应以警告为主，屡教不改再施以处罚，否则可能影响员工权益和公司声誉。
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不合法。处理方式如下：1. 若公司有规定，先警告违规员工；2. 对屡教不改者，依据公司规定进行处罚，如扣分、罚款等；3. 确保所有处理均符合《劳动法》等法律法规，避免侵权；4. 若员工有异议，应提供申诉渠道，确保公正处理。
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公司应警告为主，处罚为辅。面对员工违规携带手机，公司应先警告，对屡教不改者再施以处罚，如罚款或记过等，而不是直接没收手机。选择处理方式时，需考虑员工权益和公司规定，确保合法合规。