您可能还想了解公司扣工资的行为是否违反了劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未通知即扣工资的行为，很可能违反了此规定，剥夺了您作为劳动者获取劳动报酬的权益。您可以要求公司出示扣工资的规章制度和说明，若其无法提供合理依据，则可通过劳动监察、仲裁或诉讼等途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下方式要求赔偿：首先，收集工资被扣的证据，包括工资条、银行流水等；其次，通过劳动仲裁或法院诉讼途径，依据《劳动法》及相关法规，要求公司对无故扣工资的行为进行赔偿，包括补发工资及可能的经济补偿金。记得在诉讼过程中，清晰阐述公司违法事实及您的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对如何维护权益，不同情况下操作如下：若公司能提供扣工资的规章制度但您认为不合理，可收集证据向劳动监察大队举报；若无规章制度直接扣工资，可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满意，可通过法院诉讼要求赔偿。记得在整个过程中保留好相关证据。
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