员工离职后，若公司未签劳动合同，需承担法律责任。依据《劳动合同法》，公司未签合同违反法律，员工离职可要求支付工资、经济补偿金、双倍工资及补缴社保。未及时处理可能导致公司面临劳动仲裁或法院起诉，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后公司未签合同，需处理。具体操作：1.保留证据，如工资条、打卡记录等；2.尝试与公司协商，要求补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不服，可向法院起诉或向劳动监察大队举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职后公司未签合同，常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，仲裁更正式但耗时较长。
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