小产假期间单位应发工资，具体标准依据是否参保而定。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位发的产假工资标准依据生育保险参保情况确定。若参保，由社保机构发生育津贴；若未参保，单位应按女职工产假前工资标准支付。不按规定支付，可能影响女职工合法权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假工资发放方式，常见处理如下：首先，确认单位是否参保生育保险。已参保的，由社保机构按用人单位上年度月平均工资发生育津贴；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。选择处理方式时，应确保符合法律法规要求，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小产假应发工资。具体操作：1. 参保单位，女职工向社保机构申请生育津贴，标准按用人单位上年度月平均工资计算。2. 未参保单位，女职工向单位要求支付产假工资，标准按产假前工资确定。3. 若单位拒绝支付或支付标准不符，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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