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用工单位必须为职工购买医疗保险，这规定在《社会保险法》中。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳包括医疗保险在内的社会保险费。这是保障职工基本医疗需求的重要法律制度，用人单位必须履行这一法定义务。提醒：若用工单位未依法为职工购买医疗保险，导致职工无法享受医疗待遇，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理用工单位未购买职工医疗保险的问题，常见方式有：一是向劳动监察部门投诉举报，由其依法进行调查处理；二是提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴医疗保险费并赔偿损失。选择建议：若情况紧急且希望快速得到处理，可选择向劳动监察部门投诉；若希望通过法律途径明确权利义务，可选择提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：收集好劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察部门填写投诉表，详细说明情况并提交证据，等待劳动监察部门的调查和处理。2.提起劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴医疗保险费并承担相应法律责任。仲裁结果出来后，如用人单位不履行，可申请法院强制执行。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，提交证据并参加庭审，最终由法院作出判决。判决生效后，如用人单位仍不履行，同样可申请法院强制执行。