证明事实劳动关系的证据

你提到可能没有上述所有证据，但别担心，还有其他法律依据可以支持你。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有直接的工资支付凭证、工作证等，你仍可以通过其他间接证据，如工作沟通记录、工作任务指派、工作成果提交等，结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，来综合证明事实劳动关系的存在。这些间接证据同样具有法律效力。
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从法律角度，确保证据有效需做到：确保证据真实、合法、与待证事实相关；收集证据时尽量获取原件，无法获取原件的，应确保复印件、照片等来源可靠；注意证据的保存，避免篡改、毁损；在必要时，可请律师或专业人士协助收集、固定证据，以增强证据的法律效力。
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在不同情况下，收集证明事实劳动关系的证据方法有所不同：如果是在职期间，可优先收集工资条、工作证等直接证据；若已离职，可尝试联系前同事获取证言，或向劳动仲裁机构申请调取考勤记录；对于未签订劳动合同的情况，更应注重收集工作沟通、任务指派等间接证据，以形成完整的证据链。