当你遇到学校食堂作为用人单位拒绝支付工资的情况时，你确实可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若食堂违反此规定，你可先尝试与其协商，无果后可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院请求支付令。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时需准备以下材料：工作证明，如兼职合同、工作证、上下班打卡记录等；工资支付记录，包括银行流水、工资条等，证明用人单位未按时支付工资；与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商；若已向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，还需准备相关受理通知书、裁决书等材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同维权阶段，具体操作如下：首先，尝试与用人单位友好协商，明确工资支付要求和期限；若协商无果，可向当地劳动保障监察机构提交投诉材料，包括工作证明、欠薪证据等；若监察机构处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；仲裁结果仍不满意，可向法院申请支付令，要求法院强制用人单位支付工资。
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