2025最新《劳动法》全文，想了解我在公司工作合同到期不续签是否有补偿？

公司工作合同到期不续签是否可以获得补偿，需根据具体情况判断。
如果用人单位决定不续签合同，一般应支付经济补偿；若劳动者不同意续签，且单位已维持或提高原合同条件，则无需支付。
1. 如果用人单位决定不再续签合同，且劳动者无拒绝续签行为，用人单位应依法支付经济补偿；
2. 如果用人单位已提出续签，且续签条件不低于原合同，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；
3. 如果双方协商一致续签，但因条件未谈妥而未续签，仍可能构成用人单位不续签，需支付补偿；
4. 如果劳动合同到期后继续用工但未续签，视为事实劳动关系，用人单位仍需承担相应法律责任；
5. 如果劳动者在合同期满前已提出辞职，不适用不续签补偿规定。
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公司工作合同到期不续签是否可以获得补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条适用于劳动合同到期后用人单位不续签的情形。若用人单位提出续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝的，则不适用该条规定。因此，在公司工作合同到期后，若用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同标准，劳动者有权依法获得经济补偿。反之，若用人单位已提出合理续签条件而劳动者拒绝，则用人单位无支付经济补偿的义务。这是法律对劳动关系终止时经济补偿责任的明确界定，保障了劳动者在非本人意愿下终止劳动关系时的合法权益。
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公司工作合同到期不续签，建议采取以下实用行动步骤维护自身权益。
1. 收集并保存劳动合同和不续签通知：保留劳动合同原件、工资条、公司出具的不续签通知书或相关沟通记录，确保能够证明合同到期及用人单位的不续签决定。
2. 与用人单位协商经济补偿事宜：在合同到期前主动与公司沟通，了解不续签原因，并尝试协商经济补偿金额。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果且确认用人单位应支付经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况获取专业法律建议，确保维权路径合法有效。
选择解决方案应重点考虑证据是否充分、用人单位是否提出续签及条件是否合理等因素。如您对自身情况是否符合经济补偿条件仍有疑问，建议进一步向律师咨询获取针对性建议。
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公司工作合同到期不续签可能面临以下法律风险。
1. 用人单位可能否认不续签事实：例如，劳动者未保留公司不续签的书面通知或聊天记录，导致无法证明用人单位未提出续签，从而无法主张经济补偿。
2. 劳动者可能被认定为拒绝合理续签：例如，用人单位提出与原合同条件一致的续签合同，但劳动者未认真核实即拒绝，将可能丧失获得经济补偿的权利。
上述风险可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位，甚至丧失应得的经济补偿金。因此，在处理合同到期不续签问题时，务必注意证据的收集与核实，以保障自身合法权益。