单位社保只包括三险，住院费用怎么办？

单位未缴医疗保险，住院费需自担，可依法维权。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险，包括医疗保险。若单位未缴纳医疗保险，员工在生病住院时将无法享受医保待遇，相关费用需自行承担。这违反了法律规定，员工有权要求单位补缴并赔偿因此造成的损失。提醒：若住院费用高昂且单位拒绝承担，问题已较为严重，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求补缴医疗保险并承担住院费用；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决问题，首选协商方式。若单位拒绝配合，或协商无果，则应考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集单位未缴纳医疗保险的证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位人事或财务部门沟通，要求补缴医疗保险并承担住院费用。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、单位未缴纳医疗保险的证据、住院费用清单等，要求劳动监察部门介入调查并处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，包括补缴医疗保险和赔偿住院费用等。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。