我来这个单位已经三年了。由于公司组织结构的

赔偿年限依据实际工作年限，非仅按新合同期限。依据《劳动合同法》，若公司无故解除合同，需按工作年限赔偿，否则可能面临双倍赔偿。不及时处理，公司可能承担更重的法律责任和经济负担。
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处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与公司协商，若协商无果，再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。选择时应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不如仲裁公正。
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按工作年限赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。