从入职到被迫离职而且未签订劳动合同违法吗

未签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在入职一个月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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常见处理方式为与用人单位协商补签或申请劳动仲裁。若用人单位有诚意补签且条件合理，可选择协商；若协商无果或拒绝，则应申请劳动仲裁维护权益。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。