实习期间被要求离职，公司需依法支付工资。依据《劳动法》等相关规定，实习期离职应发工资，不发则违法。若公司拒付，可向劳动行政部门举报，责令其限期支付，否则将面临法律制裁。不及时处理，可能影响个人权益及法律维权进程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期间被要求离职，常见处理方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习被离职应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求按实际工作天数发放工资；2.若公司拒绝，收集证据如工作记录、聊天记录等；3.向劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理；4.如需进一步维权，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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