六级残疾退休后退休金低于残疾津贴的待遇是什

六级残疾退休后退休金低于残疾津贴的，差额由用人单位补足。补充残疾津贴是指应付工资。分析说明：根据《工伤保险条例》规定，六级伤残职工可享受伤残津贴，标准为本人工资的60%。退休后若退休金低于此标准，差额应由用人单位补足。这里的“工资”指的是应付工资，即员工在提供正常劳动后，雇主应当支付的报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴等。提醒：若退休金长期低于残疾津贴且用人单位未补足差额，影响工伤职工生活质量，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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法律角度的常见处理方式：对于六级残疾退休后退休金低于残疾津贴的问题，常见的处理方式有两种：一是要求用人单位补足差额；二是通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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在不同情况下处理六级残疾退休后退休金低于残疾津贴问题的具体操作如下：1.若用人单位同意补足差额，双方应签订书面协议，明确补足的差额金额、支付方式及时间等，确保工伤职工的合法权益得到保障。2.若用人单位不同意补足差额，工伤职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分。在劳动仲裁过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的退休金低于残疾津贴，以及用人单位未补足差额的事实。3.若劳动仲裁未能解决问题，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，工伤职工应积极配合法院的调查，提供必要的证据材料，并遵守法庭规则。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。