离职七年后重返原单位原职位，工龄工资能否继续累积？

工龄工资可继续累积，但需满足离职非单位合法解雇条件。依据《劳动合同法》等规定，主动离职或协商解除合同等情况，工龄应连续计算。若公司违规操作导致工龄归零，将损害员工权益，影响工资及福利待遇。
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工龄可累积。操作如下：1.确认离职原因符合工龄连续计算条件；2.与单位人事沟通，要求按法律规定累积工龄；3.如单位拒绝，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理工龄工资累积问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。