工作九年期间发生九级工伤，公司能否辞退我？

您遭受九级工伤，公司通常不能辞退。根据《劳动合同法》，非过失性情况下，用人单位不得解除合同。若被违法辞退，您可要求继续履行合同或获双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，失去工作且赔偿无望。
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公司不能随意辞退。应对方式：1.保留工伤证明，与公司沟通，明确表达继续工作的意愿；2.若公司坚持辞退，立即咨询律师，准备法律证据；3.根据律师建议，选择要求继续履行合同或提起劳动仲裁，索求双倍赔偿。
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对公司可能的辞退，您可选择要求继续履行合同或索赔。若希望保持工作，应明确提出继续履行的要求；若考虑离职，可与公司协商双倍经济补偿。选择需基于个人职业规划与实际情况。