延迟退休的新规定可以延迟退休3年。但主管部门不同意新规定

主管部门不得违反职工意愿强制实施延迟退休新规定。分析：根据劳动法规定，职工退休年龄及相关政策应遵循国家法律法规，并确保职工合法权益。若主管部门未经职工同意强制实施延迟退休，则侵犯了职工的自主选择权。提醒：若主管部门无视职工意愿，强制要求延迟退休，并导致职工权益受损，问题已较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.沟通协商阶段：明确表达个人对延迟退休新规定的看法及不同意的原因，尝试与主管部门达成共识。可准备相关法律法规及政策文件作为支持。2.投诉举报阶段：向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细阐述主管部门违反职工意愿的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将介入调查并给出处理意见。3.法律诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，职工可委托律师提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、主管部门通知等，以证明主管部门的行为违法。法院将依法审理并作出判决，维护职工合法权益。在整个过程中，职工应保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，面对主管部门不同意延迟退休新规定的情况，职工可采取以下方式处理：1.与主管部门沟通协商，表达个人意愿及理由。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，请求介入调查。3.必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：职工应根据实际情况选择处理方式。若沟通协商能解决问题，则成本较低；若主管部门态度强硬，可考虑投诉举报或法律途径，以强制力保障权益。