工作协议和合同区别

工作协议非劳动合同，单位不承担保险等待遇。依据《劳动法》，劳动合同建立聘用关系，享受福利待遇；工作协议则只是劳务关系，无此保障。若混淆二者，劳动者可能失去应有的劳动保障和权益。
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工作协议与合同区别处理，需明确双方关系性质。如为劳务关系，则选用工作协议；若为劳动关系，应签订劳动合同。选择依据双方实际合作内容及意愿确定。
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工作协议≠合同。处理方式：1. 明确合作性质，劳务则签工作协议，劳动则签劳动合同；2. 劳务关系下，协商工作内容、期限等，签订工作协议；3. 劳动关系下，确保合同包含《劳动法》规定内容，如工资、保险等，签订正式劳动合同。