老板给我入了意外保险，现在是工伤，大脚拇趾粉碎性骨拆，在住院，那有工资吗，?

您在工作期间大脚拇趾粉碎性骨折，是否属于工伤并享有工资待遇，需视具体情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，依法享有停工留薪期工资待遇。
1. 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2. 若不属于工伤：如受伤非因工作原因或不在工作时间、地点，则不能享受工伤待遇，是否支付工资由用人单位依法决定。
3. 若存在争议：需通过工伤认定程序明确是否属于工伤，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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大脚拇趾粉碎性骨折是否享有工资待遇，可依据《工伤保险条例》第十四条进行法律判断。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作中不慎导致大脚拇趾粉碎性骨折，符合上述情形，应认定为工伤。
在被认定为工伤后，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
因此，若您符合工伤认定条件，即使目前住院治疗，用人单位仍应依法支付停工留薪期间的工资，确保您在治疗期间的基本生活保障。
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针对大脚拇趾粉碎性骨折是否享有工资待遇的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 立即申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请材料，包括医疗诊断证明、劳动合同、事故现场证据等，以明确是否属于工伤。
2. 保留所有相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资单、工作时间记录等，作为后续维权的依据。
3. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可以帮助您判断是否符合工伤条件，并协助您完成工伤认定和赔偿申请流程。
4. 与用人单位沟通协商：在确认工伤后，可与用人单位协商停工留薪期工资的支付方式和时间，尽量通过非诉讼方式解决问题。
选择解决方案应根据证据充分性、用人单位配合程度以及自身经济状况综合判断。建议尽早咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
如您不确定是否构成工伤或用人单位拒绝支付工资，建议及时向我们进一步咨询，以便获得专业指导。
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大脚拇趾粉碎性骨折是否享有工资待遇，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，若您是在非工作时间或非工作地点受伤，或无法提供有效证据证明是因工受伤，可能导致工伤认定不通过，无法享受停工留薪期工资。
2. 用人单位不配合风险：即使被认定为工伤，若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您需要通过劳动仲裁或诉讼维权，过程耗时较长，且需承担一定经济和时间成本。