招了童工工作两三天后解雇，该如何定义？

招用童工后解雇，属违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，解雇也不能免除法律责任。不及时处理可能面临罚款、停业整顿等严重后果。
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招用童工需担责。操作：1.立即停止童工工作，确保其安全；2.向劳动监察部门报告，接受调查；3.与童工家属沟通，协商补偿事宜；4.配合相关部门处理，承担法律责任。
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招用童工后解雇，应依法处理。常见方式包括向劳动监察部门举报、与童工家属协商补偿。选择处理方式需考虑实际情况，如童工年龄、工作性质及影响等，以确保合法合规。