员工和企业签的合同中，工作地点只写了城市名

合法。合同中工作地点只写城市名符合规定。《劳动合同法》允许工作地点填写市级城市，未要求具体地点。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业形象。
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常见处理方式为咨询劳动法律师或与公司协商明确。若合同其他条款完善，可选择与公司人事沟通补充具体地点；若存在多项不明确，建议咨询专业律师确保权益。
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合法。处理如下：1.若合同其他内容完善，可与公司协商，在合同中补充具体工作地点或以附件形式明确。2.若公司拒绝或合同存在多处不明确，可咨询劳动法律师，了解自身权益，必要时提出修改合同或签订补充协议。3.若引发争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。