公司未为我交社保，需要准备哪些证明资料？

需准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及社保未缴情况。分析：公司未为员工缴纳社保，员工需准备相关证据以维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系的核心文件；工资条能反映公司支付工资情况，间接证明劳动关系；工作证、考勤记录等也可辅助证明。这些证据有助于确认劳动关系及社保未缴纳的事实。提醒：若公司长期未缴纳社保，且拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未交社保问题的方式主要有：与公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先尝试与公司协商，无果后再考虑向社保部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据个人实际情况及证据充分程度决定。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达诉求，要求公司补缴社保，并保留协商记录。2.向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，前往当地社保部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有证据材料，以备不时之需。