公司与本人协调解除终业劳动合同，可以去申领

可以申领失业金，但需满足一定条件。
分析：根据法律规定，若公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，则有资格申领失业保险金。这旨在保障失业人员的基本生活需要。
提醒：若公司已停止缴纳社保或拒绝出具相关证明，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 若公司同意配合，员工应准备齐全申请材料，包括个人身份证明、劳动合同解除证明（需公司盖章确认）、失业登记证明等，前往当地社保部门办理申领手续。
2. 若公司拒绝配合，员工可首先尝试与公司沟通协商，无果后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司配合办理失业金申领手续并提供必要证明。
3. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有与劳动合同解除相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度，申领失业金主要通过以下途径：一是向当地社保部门提交申请材料，包括身份证明、劳动合同解除证明、失业登记证明等；二是若遭遇公司阻挠或拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：若公司积极配合，首选直接向社保部门申请；若公司不配合，则考虑劳动仲裁或法律途径。