员工辞职后，何时可以收到最后一笔工资？

员工辞职后，应在解除或终止劳动合同时收到最后一笔工资。根据《劳动法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未及时支付可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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员工辞职后收最后工资，常见方式为用人单位主动支付或劳动者申请支付。若用人单位未按时支付，劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼要求支付。
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辞职后收工资，分情况处理：1.用人单位主动支付：等待用人单位在解除劳动合同时支付。2.劳动者申请支付：若用人单位未按时支付，先与用人单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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员工辞职后，应在解除或终止劳动合同时收到最后一笔工资。根据《劳动法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，未及时支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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辞职后收工资需及时。具体操作：1.与用人单位明确最后工资支付时间；2.如遇拖欠，先尝试友好协商；3.协商不成，收集证据（如工资条、劳动合同等）；4.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；5.依法维权，确保工资按时到账。
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员工辞职后收工资，常见方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。