厂里没有签劳动合同，需要怎么赔偿？

未签劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同应支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，仍需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律处罚。
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未签劳动合同常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正，仲裁能更快获得法律裁决。
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未签劳动合同应赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。