受伤休假五天要求赔偿怎么算

首先，受伤休假五天的赔偿应包括医疗费、伙食补助等。其次，根据《工伤保险条例》，赔偿项目明确，如医疗费、康复费等，若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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应处理方式：1. 已参保，向社保机构申请工伤赔偿；2. 未参保，先与单位协商，不成则提起劳动仲裁或诉讼；3. 涉及具体赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，需详细计算并提供依据。
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常见的处理方式为申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》协商赔偿或提起仲裁。具体方式选择需视是否已参加工伤保险，若已参加，则直接申请工伤赔偿；若未参加，则需与单位协商或提起诉讼。