暑假工老板拖欠工资半年怎么办

老板拖欠暑假工工资半年，可投诉举报或仲裁。根据《劳动法》等规定，用人单位需按时支付工资，拖欠工资可由劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。长期拖欠严重影响劳动者权益，应及时处理避免损失扩大。
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暑假工被拖欠工资，应采取措施维权。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、聊天记录等；2. 向劳动监察部门投诉，提供详细情况；3. 若投诉无果，申请劳动争议仲裁，提交证据材料；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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暑假工被欠薪，常见处理为投诉、举报或仲裁。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及自身需求。若证据确凿，可直接申请仲裁；若需快速解决，可向劳动监察部门投诉；若希望和解，可先尝试与老板协商。