哮喘在工作期间发生，属于职业病范畴吗？

哮喘在工作期间发生，不一定属于职业病范畴。具体需根据工作环境及疾病成因判断，法律依据为《职业病防治法》。若因工作环境中长期接触有害因素导致哮喘，且该因素被认定为职业病危害因素，则可能构成职业病。未及时认定职业病并采取相应措施，可能影响员工健康权益及企业责任承担。
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哮喘是否属职业病：1.若工作环境中存在可能的职业病危害因素（如噪音、粉尘等），需首先考虑是否因此导致哮喘。2.联系当地职业病鉴定机构，进行详细检查和鉴定，确认哮喘是否与工作环境有关。3.如确认为职业病，可根据《职业病防治法》要求企业承担责任，包括治疗、赔偿等。若企业不配合，可通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式包括：一是了解工作环境是否存在职业病危害因素；二是咨询专业机构进行职业病鉴定；三是根据鉴定结果采取相应法律措施。若工作环境存在噪音等有害因素，且长期工作导致哮喘，应咨询职业病鉴定机构进行确认，并根据《职业病防治法》维护自身权益。