年假8小时计算是否合法？

不合法。依据《劳动法》，公司12小时工作制度超出法定8小时工作制。长时间工作可能导致员工健康受损，影响工作效率和员工权益，违反《劳动法》规定。
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常见处理方式为调整工作时长或支付加班费。按照《劳动法》规定，公司应确保工作时长不超过8小时，或对于超出部分支付相应加班费作为补偿。
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不合法。1.若公司强制实行12小时工作制，员工可首先与公司协商，要求调整至法定8小时工作制。2.如公司拒绝调整，可向劳动监察部门投诉，请求干预调整。3.若因此产生劳动争议，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。